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2007年公司創(chuàng)建10周年，是公司發(fā)展史上一個重要的里程碑。為切實辦好10年慶典活動，系統(tǒng)的做好各項司慶籌備工作，特制訂本方案。
目的
一、回顧公司發(fā)展歷程，感受創(chuàng)業(yè)其間的點(diǎn)滴。
二、借10周年契機(jī)，宣傳企業(yè)文化，提煉和傳承公司文化精髓。
三、歡慶10年來所取得的成就，展望美好未來，激勵員工工作激情。
司慶原則
一、廣泛參與，通力合作，全力以赴。
二、熱烈隆重，力求創(chuàng)新，突出特色。
三、系統(tǒng)規(guī)劃，周密部署，務(wù)實節(jié)儉。
活動內(nèi)容和要求
本著“熱烈隆重、力求創(chuàng)新”的司慶相關(guān)原則，結(jié)合文化建設(shè)的年度目標(biāo)，公司10周年的慶典系列活動將主要通過分階段組織實施特刊系列、晚會系列、文化系列、體育系列、宣傳系列等5大系列的活動，充分調(diào)動公司各部門積極性，提高員工的參與度，并使整個慶典活動貫穿整個2007年度，成為2007年度公司文化建設(shè)工作的重頭戲。
■ 特刊系列
特刊系列活動主要由編輯出版《企業(yè)故事》、《企業(yè)文化手冊》及《十年》畫冊等三大塊組成。
一、《企業(yè)故事》
（一）、目的
發(fā)現(xiàn)和共享公司創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、文化建設(shè)中所經(jīng)歷的事件或值得回顧的企業(yè)故事，重溫創(chuàng)業(yè)歷史，展示公司創(chuàng)業(yè)、勤奮、團(tuán)結(jié)、學(xué)習(xí)、服務(wù)及創(chuàng)新方面的核心精神。
?。ǘ?、內(nèi)容設(shè)置
《企業(yè)故事》內(nèi)容設(shè)置主要由創(chuàng)業(yè)篇、勤奮篇、團(tuán)結(jié)篇、服務(wù)篇、學(xué)習(xí)篇、創(chuàng)新篇等六大篇章組成。
1、創(chuàng)業(yè)篇：體現(xiàn)公司創(chuàng)業(yè)文化核心精神理念“精誠團(tuán)結(jié)、艱苦創(chuàng)業(yè)”之精神，展現(xiàn)公司創(chuàng)業(yè)歷程中所經(jīng)歷事件。如八方千斤頂、員工差旅費(fèi)自籌及員工自己動手修理門鎖等。
2、勤奮篇：通過若干反映員工勤奮、拼搏及無私奉獻(xiàn)的典型事例，展現(xiàn)公司員工健康、積極、熱情、向上的品行。如員工加班、忘我工作、一人多崗、志愿者活動等。
3、團(tuán)結(jié)篇：從員工團(tuán)隊觀念強(qiáng)、部門間團(tuán)隊協(xié)作及知識、市場資源共享等方面入手，體現(xiàn)公司團(tuán)隊理念“個人的發(fā)展取決于團(tuán)隊的成功”的精神。如公司上市、精密電子組建、籃球隊對外參賽、年會籌備及10月份鐵塔員工搬回老宿舍等事件中所發(fā)生的故事。
同時，從公司注重員工發(fā)展、堅持以人為本，幫助、關(guān)心、理解員工等方面入手，挖掘事例，集中體現(xiàn)公司人才理念“真誠待人、事業(yè)留人”的精神。如員工生日、捐款助困、為員工個人成長成才搭建廣闊平臺、唯才是用、骨干團(tuán)隊、為懷孕員工配液晶電腦等方面的故事。
4、服務(wù)篇：從公司創(chuàng)業(yè)文化中服務(wù)理念“您的滿意是我們努力的目標(biāo)和回報”入手，找尋和挖掘公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中所發(fā)生的有關(guān)如何讓客戶滿意、讓員工滿意、讓自己滿意方面的典型事例。如在產(chǎn)品質(zhì)量方面、客戶服務(wù)及部門間配合、支持等方面的故事。
5、學(xué)習(xí)篇：“完成目標(biāo)只是合格，超越目標(biāo)才是優(yōu)秀”是所有八方人共同的追求，同時，為了實現(xiàn)這個追求，無論公司還是員工個人都在一直不斷提高對自己的要求，一直在不斷的“學(xué)習(xí)”。因此，從公司采取多種形式學(xué)習(xí)培訓(xùn)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及員工力求上進(jìn)，努力鉆研專業(yè)素質(zhì)和技能等兩方面入手，找尋和挖掘典型事例和個人。
6、創(chuàng)新篇：反映公司堅持科技、自主創(chuàng)新，挖掘公司在管理、知識產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品研發(fā)等方面的典型事例。如快樂基金管理、骨干團(tuán)隊管理、節(jié)能降耗及廣告塔防盜系統(tǒng)研發(fā)、光通信技術(shù)研發(fā)等方面的事例。
?。ㄈ?nèi)容要求
1、故事素材要求與企業(yè)文化精神相符，每個故事內(nèi)容、主題須單一且只體現(xiàn)一種文化精神，不可過多且凌亂。
2、故事內(nèi)容要求真人、真事、真時，主題明確且感染力強(qiáng)。題目自擬，篇幅為1200—3000字以內(nèi)。
3、不刻意要求文辭華麗，題材以記敘文為主，須敘事流暢，可圖片、文字相結(jié)合。
（四）、篇幅容量
1、故事量：《企業(yè)故事》共分六大篇章（卷首語除外），每篇章故事量控制在6-8篇左右，即總故事量控制在36—48篇左右。
2、頁數(shù)：《企業(yè)故事》總頁數(shù)控制在88或100頁（不含封面、封底、目錄）。
（五）、版面設(shè)計
1、以書籍排版方式進(jìn)行設(shè)計，圖片文字相結(jié)合，以文字為主。
2、設(shè)計模式依據(jù)《八方人》模式。
?。?、素材收集
《企業(yè)故事》素材來自于員工及日常工作當(dāng)中，力求生動且感染力，因此，素材計劃主要以以下幾種方式收集：
1、已有素材再編輯。歷年來，在公司開展的相關(guān)征文活動中，已有不少素材涌現(xiàn)，這些素材中相當(dāng)一部分可以再進(jìn)行編輯后編入《企業(yè)故事》。
2、發(fā)動員工：在全公司范圍內(nèi)再次發(fā)動員工積極投稿，以部門為單位，收集素材。
3、員工訪談、約稿：確定老員工、新員工之間的一些代表，由主創(chuàng)人員以主題約稿或訪談的形式進(jìn)行素材收集。
（七）、印刷要求
1、紙張：封面250克雙銅版紙，內(nèi)頁100克雙膠紙
2、規(guī)格：20*15CM（高*寬）
3、數(shù)量：3000本
4、其他：88—100頁/本；封面、封底四色印刷，內(nèi)頁雙色印刷。
二、《企業(yè)文化手冊》
（一）、目的
1、進(jìn)一步提煉和傳播公司的企業(yè)文化，繼承和弘揚(yáng)公司創(chuàng)業(yè)文化的精髓。
2、豐富和完善企業(yè)文化體系，檢驗公司文化建設(shè)成果。
?。ǘ?、內(nèi)容設(shè)置
《企業(yè)文化手冊》主要由發(fā)展篇、理念篇、行為篇、管理篇、形象篇、回顧篇等七大篇章內(nèi)容組成。
1、發(fā)展篇：主要以介紹公司及各分（子）公司發(fā)展現(xiàn)狀和公司愿景目標(biāo)為主。
2、理念篇：以簡潔、精煉的文字詮釋公司經(jīng)營理念、精神理念等創(chuàng)業(yè)文化體系的核心價值觀，清晰、準(zhǔn)確的表達(dá)出公司文化的特性。
3、行為篇：行為篇是理念篇的外在表現(xiàn)，本篇章將通過闡述“員工行為規(guī)范”、“文化活動”、“骨干團(tuán)隊”等內(nèi)容及相關(guān)案例，使公司的理念“有形化”。
4、管理篇：主要以簡單扼要的介紹公司行政、人事等通用類管理制度及員工辦事指南為主，使員工能夠迅速了解到公司相關(guān)管理事項的流程和要求。
5、形象篇：主要以介紹公司商標(biāo)、名稱的由來和意義及公司對外形象特征為主。
6、回顧篇：回顧公司的發(fā)展歷程并全面展示公司近幾年來在市場拓展、產(chǎn)品開發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)及文化建設(shè)方面所取得的成就。
?。ㄈ?、版面設(shè)計
1、以書籍排版方式進(jìn)行設(shè)計，在保持總體風(fēng)格不變的情況下，各篇幅須體現(xiàn)細(xì)節(jié)差異，避免出現(xiàn)千篇一律現(xiàn)象。
2、版面以文字為主，圖片為輔。
?。ㄋ模?、印刷要求
1、紙張：封面250克雙銅版紙，內(nèi)頁157克雙膠紙
2、規(guī)格：20*15CM（高*寬）
3、數(shù)量：3000本
4、其他：封面、封底四色印刷，內(nèi)頁雙色印刷。
三、《十年》畫冊
?。ㄒ唬⒛康?
1、尋找和收集公司創(chuàng)業(yè)至今，特別是創(chuàng)業(yè)初期的歷史照片，再現(xiàn)歷年景象，感受公司的發(fā)展和變化。
2、以圖片的形式全方位、直觀的展現(xiàn)公司的歷史和傳統(tǒng)、文化建設(shè)以及員工的精神風(fēng)貌。
?。ǘ?、內(nèi)容設(shè)置
畫冊將以圖片的形式，以大事記為主線，按時間順序，充分展示公司十年來的風(fēng)雨歷程及發(fā)展變化和對社會的貢獻(xiàn)。內(nèi)容主要以創(chuàng)業(yè)、環(huán)境、文化、感動、服務(wù)、責(zé)任等篇幅為主。
1、創(chuàng)業(yè)：體現(xiàn)十年期間艱辛創(chuàng)業(yè)、業(yè)務(wù)發(fā)展、上市、領(lǐng)導(dǎo)視察、重要會議、活動等公司發(fā)展的代表性事件的圖片。
2、環(huán)境：公司廠房、車間、辦公等環(huán)境變化的圖片，感受公司的不斷發(fā)展壯大。
3、文化：公司年會、骨干活動、籃球賽、登山等主題性文化活動和培訓(xùn)方面的圖片，充分體現(xiàn)公司文化活動多姿多彩及員工積極向上、多才多藝的精神風(fēng)貌。
4、感動：公司員工樂于助人、樂于奉獻(xiàn)及加班加點(diǎn)等事跡圖片。
5、服務(wù)：公司客戶服務(wù)、理賠勘察、搶險、客戶聯(lián)誼、慰問員工等方面的代表性圖片。
6、責(zé)任：公司參加捐款、捐物、獻(xiàn)血等社會公益性活動的圖片。
?。ㄈ?、版面設(shè)計
1、注重版面設(shè)計和創(chuàng)意的獨(dú)特性和大氣，版面視覺沖擊力要強(qiáng)，讓圖片充滿震撼力。
2、版面以圖片為主，文字為輔。
?。ㄋ模?、印刷要求
1、紙張：封面特種紙，內(nèi)頁200克進(jìn)口雙銅紙
2、規(guī)格：25*25CM（高*寬）
3、數(shù)量：3000本
4、其他：封面、封底為特種紙張，內(nèi)頁四色印刷；精裝本。
■ 晚會系列
一、中秋晚會
?。ㄒ唬⒛康?
1、員工充分展現(xiàn)自我，加強(qiáng)員工之間的互動和交流。
2、宣傳企業(yè)文化和發(fā)展歷程，讓員工感受10年來公司的發(fā)展和進(jìn)步。
3、營造節(jié)日氛圍，讓員工感受公司大家庭溫暖和關(guān)懷。
?。ǘ?nèi)容
晚會主要由節(jié)目表演、幸運(yùn)抽獎、互動游戲、頒獎等四大塊內(nèi)容組成。
1、節(jié)目表演：晚會節(jié)目表演形式不限但須提前報名，各部門要求不少于1個。
2、幸運(yùn)抽獎：晚會幸運(yùn)抽獎設(shè)幸運(yùn)獎20名，幸運(yùn)大獎10名，幸運(yùn)特獎2名。
3、互動游戲：互動游戲為晚會的重要內(nèi)容之一，要求參與、互動性強(qiáng)并穿插企業(yè)文化知識問答節(jié)目。
4、頒獎：頒獎分為晚會優(yōu)秀節(jié)目獎及10周年攝影比賽優(yōu)秀獲獎作品兩大塊內(nèi)容。同時，借助投影，展示獲獎作品。
（三）、組織要求
1、場地選擇以能容納100人左右酒店多功能廳為首選，會場布置要求喜慶、熱烈及溫馨。
2、組織籌備時間須至少提前1個月，并確保晚會的順利進(jìn)行。
3、參加人數(shù)控制在100人左右，由各部門抽選員工代表參加，員工以外地員工為主。
4、晚會須以攝影比賽有機(jī)結(jié)合，緊扣10周年系列慶典活動主題。
5、晚會輕松、歡快、團(tuán)聚為基調(diào)，并強(qiáng)調(diào)親情概念
二、年會暨慶典大會
（一）、目的
1、充分展現(xiàn)公司創(chuàng)建10年來的艱苦與風(fēng)雨歷程。
2、以慶典大會為契機(jī)，挖掘、提升、弘揚(yáng)公司文化。
3、總結(jié)表彰，激勵員工，展望未來并進(jìn)一步明確發(fā)展方向，推動公司持續(xù)發(fā)展。
（二）、內(nèi)容
慶典大會主要由十年總結(jié)、節(jié)目表演、表彰頒獎、游戲抽獎及慶祝晚宴五大塊內(nèi)容組成。
1、十年總結(jié)：葉總致辭，并作公司十年發(fā)展總結(jié)及未來展望報告，以明確公司發(fā)展方向，鼓舞員工。
2、節(jié)目表演：由各部門組織選送節(jié)目，節(jié)目形式以歌舞為主，小品為輔。節(jié)目重在結(jié)合公司文化及工作實際，充分展示出員工富有激情、多才多藝的精神面貌，同時表現(xiàn)員工的喜悅之情和自豪感。
3、表彰頒獎：在歷年年會表彰的基礎(chǔ)上，增加表彰公司老員工、突出貢獻(xiàn)等方面的獎項，以激勵員工士氣，營造歡慶氛圍。
4、游戲抽獎。游戲抽獎穿插在慶典大會各主題板塊中間，以活躍現(xiàn)場氣氛，加強(qiáng)與員工的互動性，提高員工參與性。
5、慶祝晚宴。慶祝晚宴是年度慶典系列活動的結(jié)束曲，將著力通過祝酒詞、管理層敬酒、分發(fā)紅包、抽獎等內(nèi)容營造健康、和諧、歡樂的氛圍，將慶典活動推向最后一個高潮。
?。ㄈ?、組織要求（亮點(diǎn)）
1、體現(xiàn)鮮明的特色性、加強(qiáng)互動性、擴(kuò)大參與性、豐富欣賞性。
2、通過總結(jié)、表彰、節(jié)目表演等內(nèi)容，反映公司歷史、現(xiàn)狀及未來，展現(xiàn)公司10年發(fā)展取得的豐碩成果及生機(jī)勃勃的新景象。
3、整臺晚會以“文化”為魂并貫穿大會的始終，體現(xiàn)公司文化內(nèi)涵和企業(yè)形象。
4、在強(qiáng)調(diào)大會主題、創(chuàng)新的前提下，體現(xiàn)出大氣、隆重、和諧、喜慶等獨(dú)具風(fēng)格。
5、慶典大會組織籌劃工作須至少提前3個月時間并確保大會順利舉行。
■ 文化系列—攝影比賽
?。ㄒ唬?、目的
1、慶祝公司創(chuàng)建十周年，用鏡頭感受十年來的風(fēng)雨歷程，反映公司發(fā)展與建設(shè)的新面貌、新成就。
2、尋找和收集公司十年間員工工作、大事件等方面的圖片。
3、豐富公司文化生活，提高員工藝術(shù)修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
（二）、作品征集
1、全公司范圍內(nèi)宣傳發(fā)動，征集員工攝影作品或歷史珍貴照片。
2、征集時間延續(xù)3個月，確保參賽作品的質(zhì)量和數(shù)量，達(dá)到活動目的。
?。ㄈ?、作品內(nèi)容要求
1、作品必須反映公司10年來在創(chuàng)業(yè)、發(fā)展過程中所經(jīng)歷的事件、取得的成就以及精誠團(tuán)結(jié)、艱苦創(chuàng)業(yè)等核心文化理念。
2、作品要求主題突出，特色鮮明，視覺沖擊力、感染力強(qiáng)，給人以美的藝術(shù)享受。
?。ㄋ模⒆髌穮①愐?
1、參賽作品彩色黑白均可；數(shù)碼攝影圖片要附軟盤，不收反轉(zhuǎn)片。
2、參賽作品尺寸一律10英寸（附底片或電子版）并要求粘貼于A4皮紋紙中。
3、參賽作品須注明標(biāo)題，文字說明，拍攝時間以作者姓名、部門和聯(lián)系電話。
4、參賽作品涉及的名譽(yù)、侵權(quán)、肖像權(quán)等法律問題，均由作者自負(fù)。
5、參賽作品不退稿，同時，公司有權(quán)在相關(guān)活動、媒體中使用（包括出版物、專題網(wǎng)站等），版權(quán)屬作者，不再另付稿酬。
?。ㄎ澹?、作品評選
1、由攝影比賽組織小組對參賽作品進(jìn)行初選并選出候選作品。
2、邀請公司管理層代表及1名專業(yè)攝影師對候選作品進(jìn)行評選并確定名次。
（六）、獎項設(shè)置
1、攝影比賽設(shè)一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。獲獎作品頒發(fā)榮譽(yù)證書及相關(guān)獎勵并選擇性的在公司《十年》畫冊中刊登。
2、所有參賽作品均獎勵一份紀(jì)念品，鼓勵員工參與。
3、所有獎項名單將在中秋晚會上進(jìn)行宣布并頒獎。
■ 體育系列
體育系列活動主要由撥河、乒乓球、象棋及籃球賽等四項體育類賽事組成。
（一）、目的
1、提高慶典活動員工的參與度，展示員工勇于挑戰(zhàn)、奮發(fā)向上的精神面貌。
2、提高員工團(tuán)隊協(xié)作及團(tuán)隊榮譽(yù)感，增進(jìn)員工之間的互動和交流。
3、倡導(dǎo)健康活動，推動我公司健康文化及相關(guān)運(yùn)動協(xié)會的穩(wěn)定和發(fā)展。
?。ǘ?、組織要求
1、合理安排各賽事時間和周期，分階段逐步組織撥河、乒乓球、象棋及籃球賽等賽事，使各項賽事有機(jī)結(jié)合并形成系列。
2、積極發(fā)動部門、員工參與，并以各事業(yè)部門、總部職能部門為單位選派員工組成代表隊參賽。
3、依照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，制訂完善各項賽事規(guī)則和日程，做到公平、公正。
4、比賽場地均安排在余杭工業(yè)園內(nèi)。
?。ㄈⅹ勴椩O(shè)置
1、籃球比賽設(shè)團(tuán)隊一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名；獲獎團(tuán)隊頒發(fā)榮譽(yù)證書及相關(guān)獎勵。
2、撥河比賽分成男子組、女子組及男女混組比賽。并分別按組別設(shè)團(tuán)隊一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名；獲獎團(tuán)隊頒發(fā)榮譽(yù)證書及相關(guān)獎勵。
3、象棋比賽設(shè)個人一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名及最佳團(tuán)隊獎1名。獲獎個人和團(tuán)隊頒發(fā)榮譽(yù)證書及相關(guān)獎勵。
4、乒乓球比賽設(shè)男子單打組、女子單打組及混合雙打組，并分別按組別設(shè)團(tuán)隊或個人一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名；獲獎團(tuán)隊和個人頒發(fā)榮譽(yù)證書及相關(guān)獎勵。
■ 宣傳系列
一、目的
宣傳系列其主要目的為通過公司網(wǎng)站、《八方人》及相關(guān)社會媒體為載體，集中宣傳公司十年慶典活動的各類動態(tài)、回顧和總結(jié)我公司10年來的發(fā)展歷程和取得的成就，以達(dá)到營造氛圍、振奮精神、激勵員工、宣傳文化及擴(kuò)大公司影響等目的。
二、具體內(nèi)容
1、網(wǎng)站
開設(shè)十年慶典專題網(wǎng)，分設(shè)司慶動態(tài)、員工感言、專題報道、現(xiàn)場圖片等內(nèi)容，全方位追蹤并及時報道司慶動態(tài)和信息。同時完善公司網(wǎng)站內(nèi)容和框架建設(shè)，重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)故事、企業(yè)文化欄目內(nèi)容的組織策劃。
2、《八方人》專版
1）、欄目規(guī)劃：保持《八方人》既有欄目設(shè)置，重在結(jié)合10周年的主題，規(guī)劃并做好各欄目內(nèi)容的選題策劃和組稿工作。
“八方傳真”以報道10周年各類慶典活動動態(tài)和專題活動報道為主；“風(fēng)流八方”以老員工人物專訪報道為主，重點(diǎn)介紹員工與公司共創(chuàng)業(yè)、共成長等方面內(nèi)容；“企業(yè)論壇”推出以“風(fēng)雨十年”為主題的專題報道，以“十年歷程”為主線，詳盡報道公司在創(chuàng)業(yè)、文化建設(shè)、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、市場拓展等方面歷經(jīng)的艱辛及所取得成績；“精品推薦”以具有代表性的企業(yè)故事為主要內(nèi)容，展現(xiàn)公司在不同發(fā)展階段發(fā)生的點(diǎn)滴及感人事跡；“培訓(xùn)天地”以介紹公司十年來在培訓(xùn)方面所作出的努力及取得的成績?yōu)橹?。同時選登具有代表性的員工培訓(xùn)心得及相關(guān)培訓(xùn)方面的文章。
2）、印刷要求：全彩色；數(shù)量3000本。
3、社會媒體
充分利用區(qū)級各類平面、電視等新聞媒體、網(wǎng)站，開辟專題節(jié)目對公司及十年慶典活動進(jìn)行采訪報道，廣泛宣傳報道公司歷史、現(xiàn)狀、成就及對社會的貢獻(xiàn)，擴(kuò)大影響力。
進(jìn)度安排
一、確定方案及預(yù)算
1、1月30日，總體方案（草案）提交公司高管審核。
2、2月12日，總體方案及預(yù)算確認(rèn)并全公司范圍內(nèi)發(fā)文。
二、2月28日，召開10周年慶典系列活動動員會，介紹系列活動內(nèi)容，討論并確定活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員及職責(zé)。
三、主要活動日程安排
（一）、特刊系列（2月-11月）
1、《企業(yè)故事》：2月份開始組稿籌備，6月份出刊
2、《文化手冊》：4月開始籌備，9月份出刊。
3、《十年》畫冊：7月開始籌備，11月份出刊。
?。ǘ⑽幕盗小獢z影比賽（5-9月）
1、攝影比賽：5月份開始籌備，9月份出刊。
?。ㄈ?、晚會系列（8—2008年1月份）
1、中秋晚會：7月中旬開始籌備，9月24日舉行。
2、十年慶典：9月開始籌備，2008年1月底舉行。
（四）、體育系列（3-10月）
2、撥河比賽：3月25日（一天）
3、乒乓球比賽：4月份開始籌備，5月26日-27日舉行。
4、象棋比賽：6月份開始籌備，7月21日-22日舉行。
5、籃球比賽：8月份開始籌備、組隊及訓(xùn)練，10月19日-21日舉行（三天循環(huán)賽）
（五）、宣傳系列（3—12月）
1、網(wǎng)站專題：3月份完成專題建設(shè)工作，3-12月份，信息及時維護(hù)更新。
2、《八方人》專版：5月份開始籌備組稿，7月15日出刊。
3、媒體報道：4月份開始聯(lián)系媒體及采訪，6月份爭取在區(qū)平面媒體、電視媒體上發(fā)企業(yè)專題報道。
本方案為2007年十年慶典系列活動總體方案，具體各單項活動方案及細(xì)則，將在總體方案的框架下另行制訂。
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