2011年度骨干團隊人員評選活動拉開帷幕
來源：人事行政部記者站 日期：2010-11-06
10月14日，公司下發(fā)了“八方行字[2010]22號”紅頭文件，內容為關于參加2011年度骨干團隊人員報名的通知，這意味著2011年度骨干團隊人員評選活動正式拉開帷幕。
骨干評選本著公開、公平、公正的原則，讓每一個員工都能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。在該紅頭文件中，對報名資格要求、報名方式等內容做了詳細介紹。本次評選活動將歷時2個月，逐步進行員工自薦、資格審查、部門基評、民意調查及現(xiàn)場演講等環(huán)節(jié)。
骨干團隊是八方電信特有的企業(yè)文化，從開始組建到現(xiàn)在已有8年時間。在這8年的時間里，骨干團隊締造了一批批對公司發(fā)展作出了很大貢獻的人才和精英，他們已成為公司在管理、技術、銷售等各個崗位上的楷模，成為公司的中堅力量。同時，在他們的影響和帶動下，骨干團隊在員工心目中的地位和影響也變得越來越重，越來越大。
我們堅信“黃絲帶”精神，會被越來越多的新、老八方人了解和傳承，會有越來越多的八方人參與到骨干團隊評選中來，向骨干團隊靠攏。
骨干評選本著公開、公平、公正的原則，讓每一個員工都能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。在該紅頭文件中，對報名資格要求、報名方式等內容做了詳細介紹。本次評選活動將歷時2個月，逐步進行員工自薦、資格審查、部門基評、民意調查及現(xiàn)場演講等環(huán)節(jié)。
骨干團隊是八方電信特有的企業(yè)文化，從開始組建到現(xiàn)在已有8年時間。在這8年的時間里，骨干團隊締造了一批批對公司發(fā)展作出了很大貢獻的人才和精英，他們已成為公司在管理、技術、銷售等各個崗位上的楷模，成為公司的中堅力量。同時，在他們的影響和帶動下，骨干團隊在員工心目中的地位和影響也變得越來越重，越來越大。
我們堅信“黃絲帶”精神，會被越來越多的新、老八方人了解和傳承，會有越來越多的八方人參與到骨干團隊評選中來，向骨干團隊靠攏。