5月24日下午，2012年度公司內(nèi)訓(xùn)師交流會(huì)在美麗的拱宸橋邊的舒羽咖啡店舉行。來自器材分公司、鐵塔分公司、安迪信信息技術(shù)、財(cái)務(wù)部、人事行政部等各部門的內(nèi)訓(xùn)師和培訓(xùn)相關(guān)人員共計(jì)17人參加了此次交流活動(dòng)。交流會(huì)圍繞內(nèi)訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)分享、課程介紹、內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)等三大模塊進(jìn)行了深入地探討。

內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍是公司推廣各級(jí)各類培訓(xùn)課程、提高員工素質(zhì)、提升企業(yè)文化的一大載體。內(nèi)訓(xùn)師本身就是各部門崗位上的核心人物，他們的日常工作中都包含有許多與培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)容。由于各個(gè)分公司和部門在業(yè)務(wù)和職能上各有不同，彼此間的經(jīng)驗(yàn)交流尤為可貴。尤其是鐵塔分公司分享的創(chuàng)新日常會(huì)議形式，利用網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)召開網(wǎng)絡(luò)會(huì)議，不僅在第一時(shí)間解決了內(nèi)訓(xùn)工作中遇到的問題，也為其他部門提供了經(jīng)驗(yàn)借鑒。

交流活動(dòng)中，人事行政部培訓(xùn)組的汪溢雙老師還為大家?guī)砹恕秹毫εc情緒管理》的課程分享。在我們的工作和生活中，多多少少都會(huì)遇到很多讓人感到有壓力，讓自己情緒狀態(tài)不好的情景。如何積極地調(diào)整心態(tài)，面對(duì)和解決這些困擾，也是我們作為職業(yè)人應(yīng)該具有的一種能力。課程分享過程中，大家積極表達(dá)了自己的感悟和想法，同時(shí)也對(duì)內(nèi)訓(xùn)師授課的臺(tái)風(fēng)、語言魅力、授課風(fēng)格等方面提出了寶貴的建議。

課程分享結(jié)束后，人事行政部經(jīng)理助理兼法務(wù)主管吳恩洋和大家就有關(guān)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施進(jìn)行了交流，討論研究了在人事制度、培訓(xùn)、招聘、勞動(dòng)合同等方面的具體修訂措施，力圖從源頭上規(guī)避有可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，確保公司和員工的合法利益。整個(gè)交流過程氛圍熱烈，內(nèi)訓(xùn)師們從自身崗位工作實(shí)際出發(fā)，積極發(fā)表了自己的觀點(diǎn)，在相互碰撞中尋得更加合理的措施，以進(jìn)一步完善我們的相關(guān)人事制度。

本次內(nèi)訓(xùn)師交流活動(dòng)為各分（子）公司、部門的內(nèi)訓(xùn)師提供了一個(gè)交流、分享的平臺(tái)，也讓大家明確了下階段工作的方向和內(nèi)容，活動(dòng)在輕松、愉悅的氛圍下結(jié)束，大家紛紛表示，會(huì)在接下來的工作中繼續(xù)努力，探索內(nèi)訓(xùn)工作的新渠道，積累新經(jīng)驗(yàn)，積極建設(shè)公司的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。