近期，隨著工程分公司、鐵塔分公司和安迪信信息技術(shù)的項(xiàng)目增多，用工需求急劇增長(zhǎng)，特別是工程督導(dǎo)、通信工程師、焊工等崗位的需求。為滿足分公司的用人需求，招聘負(fù)責(zé)人也在積極拓寬招聘渠道，開(kāi)拓招聘市場(chǎng)。
　　馬不停蹄跑招聘。近幾個(gè)月，杭州市人才市場(chǎng)組織的招聘會(huì)，幾乎每場(chǎng)都會(huì)有八方電信的招聘海報(bào)，但還是不能滿足公司的招聘需求。為此，分公司的招聘人員還相繼奔赴河南、河北、江蘇、湖北、安徽、江西等省份，參加了當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)和高校組織的專場(chǎng)招聘會(huì)，吸引了不少高校畢業(yè)生和求職者前來(lái)咨詢應(yīng)聘。
　　拓展網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。公司突破了原有前程無(wú)憂、杭州人才網(wǎng)等幾個(gè)長(zhǎng)久合作的付費(fèi)網(wǎng)站的思維限制，開(kāi)拓了新的免費(fèi)招聘網(wǎng)站及各類應(yīng)屆生網(wǎng)；對(duì)于其他省份投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生，開(kāi)拓思路，積極采用視頻面試等方式，減少了應(yīng)聘者的應(yīng)聘成本。
　　據(jù)了解，造成這種招聘難的局面，一方面是考慮到企業(yè)和應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)方面的匹配度，另一方面則是雙方在各方面并不能達(dá)成有效的共識(shí)。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，雖然在招聘市場(chǎng)上有“金九銀十”的說(shuō)法，但是優(yōu)秀的畢業(yè)生在畢業(yè)之前其實(shí)就已基本確定工作，而且現(xiàn)在的高校畢業(yè)生普遍存在經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題。針對(duì)這個(gè)情況，公司也在積極轉(zhuǎn)變思路，變“招人”為“育人”，積極利用公司培訓(xùn)組的力量，打通招聘和培訓(xùn)的合作環(huán)節(jié)，對(duì)每一個(gè)新入職的員工，特別是工程督導(dǎo)、銷售等崗位進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)和崗前技術(shù)培訓(xùn)，幫助他們以最快的速度進(jìn)入工作狀態(tài)。