公司舉行首次企業(yè)技能人才自主評價
技能人才隊伍的建設(shè)工作,一直以來都受到各級政府部門的高度重視。企業(yè)技能人才自主評價是推進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)、加快完善職業(yè)技能評價體系的有效工作途徑之一。近日,在余杭區(qū)人力資源和社會保障局等部門的大力推動下,余杭區(qū)企業(yè)技能人才自主評價工作勢如破竹,在全區(qū)各個企業(yè)內(nèi)有聲有色地開展了起來。
作為一家民營企業(yè),浙江八方電信有限公司自成立以來都在努力加強(qiáng)人才隊伍的團(tuán)隊建設(shè)。2016年7月,公司正式成立了企業(yè)技能人才自主評價考核委員會,并在廣泛征求各方意見的前提下,逐步完善和出臺了《企業(yè)技能人才自主評價實施方案》。根據(jù)該實施方案并結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際狀況,考核委員會從公司業(yè)務(wù)涵蓋的電焊工、電工、計算機(jī)操作員、機(jī)務(wù)員等各類職業(yè)工種中選取電焊工這一工種作為首次企業(yè)技能人才自主的評價。
8月2日下午,公司電焊工中級技能人才自主評價在鐵塔分公司徑山廠區(qū)舉行。余杭區(qū)人力資源和社會保障局、余杭街道辦事處的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及外聘技師考評團(tuán)成員親臨現(xiàn)場,手把手指導(dǎo)企業(yè)開展好本次評價工作。
經(jīng)過公示申報和定級條件、員工自主報名、公司考核委員會資格審查等環(huán)節(jié),我司自主評價考核委員會在本次報名參加的員工中篩選出十五名符合條件的電焊工技能人才。本次自主評價分別采用理論考試、工作能力及業(yè)績評分、實際操作競賽三者相結(jié)合的方式進(jìn)行。當(dāng)天下午首先進(jìn)行的是理論考試,經(jīng)過一個半小時緊張的理論答題測試后,員工們火速轉(zhuǎn)戰(zhàn)生產(chǎn)車間進(jìn)行更加激烈的實際操作競賽。最終,根據(jù)理論考核分、工作能力及業(yè)績評分、實際操作競賽考核分三者得分的情況,共有八名員工成績合格通過了此次自主評價,晉級為電焊工中級。
相比傳統(tǒng)的技能人才職業(yè)評定方式,企業(yè)技能人才自主評價方式更貼近企業(yè)的實際工作。企業(yè)可根據(jù)自身情況,量身制訂適合本企業(yè)技能人才評價的標(biāo)準(zhǔn)化體系,從而能更有針對性地開展人才隊伍的評價。八方電信首次自主評價雖然圓滿結(jié)束了,但公司的技能人才自主評價體系才剛剛開始。在今后的工作中,我們會持續(xù)吸取全區(qū)兄弟企業(yè)在開展這項工作中的好經(jīng)驗、好模式,更好地把我司技能人才企業(yè)自主評價的工作開展下去,逐步擴(kuò)大評價的職業(yè)工種范圍,逐步提升技能人才各方面的綜合素質(zhì),為企業(yè)持續(xù)經(jīng)營發(fā)展貢獻(xiàn)力量。