2018年2月13日，余杭區(qū)人力資源和社會保障局公布了2017年度余杭區(qū)人力社保優(yōu)秀調(diào)研文章獲獎(jiǎng)名單，經(jīng)評審小組初審、復(fù)審和終審評議，確定一等獎(jiǎng)2名，二等獎(jiǎng)4名，三等獎(jiǎng)6名，優(yōu)秀獎(jiǎng)7名，我司總裁辦吳勝平撰寫的調(diào)研文章《如何培養(yǎng)和傳承余杭工匠精神的思考》獲得二等獎(jiǎng)。 李克強(qiáng)總理在2016年的政府工作報(bào)道中提出，要“培育精益求精的工匠精神”，這是“工匠精神”首次被寫入政府工作報(bào)告。兩年多來，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌，如何解讀好并落實(shí)培育工匠精神，引起了社會各界特別是企業(yè)界的思考。 此篇獲獎(jiǎng)?wù){(diào)研文章是吳主任從企業(yè)自身、政府部門、社會環(huán)境三個(gè)角度出發(fā)，深入、全面地剖析余杭工匠精神打造和傳承的發(fā)展現(xiàn)狀，以多年資深的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)以及制造業(yè)工匠人才隊(duì)伍建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，對余杭工匠精神培養(yǎng)和傳承進(jìn)行了一次全面、深刻、細(xì)致地歸納和總結(jié)，為余杭工匠精神如何培養(yǎng)和傳承給予了一定的指導(dǎo)意見和建議。 我司會一如既往繼續(xù)以黨的十九大精神為指針，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞人力社保事業(yè)科學(xué)發(fā)展的中心任務(wù)，積極開展理論探討和工作調(diào)研，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，為政府決策提供有價(jià)值的參考，更好地為政府和勞動(dòng)者服務(wù)，為開創(chuàng)余杭區(qū)人力社保事業(yè)發(fā)展新局面而不斷奮斗。?