內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍又添6名新成員
來源：人力資源部記者站 日期：2008-01-25
2007年12月29日，由人資部組織的2008年度公司內(nèi)訓(xùn)師選拔活動順利進(jìn)行。
選拔以3分鐘看圖演講為主，對選手們的現(xiàn)場表達(dá)能力、邏輯思維、知識積累、儀表臺風(fēng)等都提出了嚴(yán)格的要求，來自公司各部門10名員工報(bào)名并參加了選拔。
經(jīng)過選手們的激烈角逐及公司培訓(xùn)顧問馬先琴、中級內(nèi)訓(xùn)師黃勇祥、講師吳剛及謝魁東等評委們的認(rèn)真評選，最終總裁辦婁虹、人資部任婷，采購部陳瑛珺，器材分張鵬程、余桐生，鐵塔分公司朱永俊6名員工以優(yōu)異的成績當(dāng)選為公司的內(nèi)訓(xùn)師助理，成為公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的新生力量。
內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍是公司組織開展各類培訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)工作的主要力量。據(jù)悉，2008年人資部將在做好內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)、提升的基礎(chǔ)上，逐步加大內(nèi)訓(xùn)的力度，重點(diǎn)開發(fā)適合企業(yè)實(shí)際和文化，能切實(shí)提高員工崗位技能和思想素質(zhì)的課程，使培訓(xùn)效果最大化，以滿足員工的培訓(xùn)需求，進(jìn)一步改善員工的能力和態(tài)度行為，從而提高其工作效率，并最終提升公司的整體績效。
選拔以3分鐘看圖演講為主，對選手們的現(xiàn)場表達(dá)能力、邏輯思維、知識積累、儀表臺風(fēng)等都提出了嚴(yán)格的要求，來自公司各部門10名員工報(bào)名并參加了選拔。
經(jīng)過選手們的激烈角逐及公司培訓(xùn)顧問馬先琴、中級內(nèi)訓(xùn)師黃勇祥、講師吳剛及謝魁東等評委們的認(rèn)真評選，最終總裁辦婁虹、人資部任婷，采購部陳瑛珺，器材分張鵬程、余桐生，鐵塔分公司朱永俊6名員工以優(yōu)異的成績當(dāng)選為公司的內(nèi)訓(xùn)師助理，成為公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的新生力量。
內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍是公司組織開展各類培訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)工作的主要力量。據(jù)悉，2008年人資部將在做好內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)、提升的基礎(chǔ)上，逐步加大內(nèi)訓(xùn)的力度，重點(diǎn)開發(fā)適合企業(yè)實(shí)際和文化，能切實(shí)提高員工崗位技能和思想素質(zhì)的課程，使培訓(xùn)效果最大化，以滿足員工的培訓(xùn)需求，進(jìn)一步改善員工的能力和態(tài)度行為，從而提高其工作效率，并最終提升公司的整體績效。