為助推各項行政、管理工作的順利開展和深入進(jìn)行，調(diào)動員工們的積極性，6月13日，綜管部邀請了安迪信一線生產(chǎn)線線長、寢室長會聚一堂，召開了安迪信2008年第二季度員工座談會。
      針對車間管理、寢室管理、廠區(qū)行政工作等方面存在的問題，綜管部了解他們的思想狀況，虛心聽取他們的意見和建議，加強對他們的引導(dǎo)，調(diào)動員工參與廠區(qū)建設(shè)的積極性。通過座談會的形式進(jìn)行溝通和引導(dǎo)，員工們各抒己見、暢所欲言，充分發(fā)揮了線長和寢室長的積極作用。
      針對員工提出的建議，會議結(jié)束后，綜管部在會議紀(jì)要中提出：安迪信、人力資源部、綜管部廠務(wù)中心等部門認(rèn)真對待，對可行的建議盡快給予安排落實；對于暫時無法實施的建議，須指出實施問題或困難點。同時，無論能否落實，各相關(guān)部門均須在7月4日給予相關(guān)反饋，并統(tǒng)一由綜管部書面反饋于員工并在論壇及廠區(qū)宣傳欄上予以公布。
      召開員工座談會是為了構(gòu)建員工與高層領(lǐng)導(dǎo)的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。對于減少流失率、營造良好的企業(yè)文化、增加員工的歸屬感起著重要的作用。