擴大訪談范圍 全面聽取員工意見
來源：鐵塔分公司記者站 日期：2009-03-06
2月27日，鐵塔分公司組織開展了2009年度第一次員工訪談活動，訪談以座談會的形式進行。公司副總裁陳向京參加座談。
在座談會上，員工們各抒己見、暢所欲言，座談會整體氛圍輕松、熱烈。員工們不僅反映了員工在工作、生活中存在的問題，也為分公司生產、管理、施工等各個環(huán)節(jié)提出了自己的建議。同時，鐵塔分公司綜管辦主任章琴表示，對于廣大員工提出在工作和生活中的實際問題和困難，分公司將盡所能的予以解決，切實幫助員工，而對于可行的建議也將會予以采用。
據了解，員工訪談活動是鐵塔分公司近年來一直堅持開展的工作，旨在通過與員工面對面的交流，及時了解員工所碰到的難題及思想狀況并聽取員工的意見，活動為營造良好的企業(yè)文化，提升凝聚力，增加員工歸屬感起到了重要的作用。
2009年，鐵塔分公司改變了以往訪談僅針對生產一線員工做法，將分公司行政線員工也列入到訪談對象，以更為全面了解員工的思想狀況，更好的聽取員工的意見和建議。
在座談會上，員工們各抒己見、暢所欲言，座談會整體氛圍輕松、熱烈。員工們不僅反映了員工在工作、生活中存在的問題，也為分公司生產、管理、施工等各個環(huán)節(jié)提出了自己的建議。同時，鐵塔分公司綜管辦主任章琴表示，對于廣大員工提出在工作和生活中的實際問題和困難，分公司將盡所能的予以解決，切實幫助員工，而對于可行的建議也將會予以采用。
據了解，員工訪談活動是鐵塔分公司近年來一直堅持開展的工作，旨在通過與員工面對面的交流，及時了解員工所碰到的難題及思想狀況并聽取員工的意見，活動為營造良好的企業(yè)文化，提升凝聚力，增加員工歸屬感起到了重要的作用。
2009年，鐵塔分公司改變了以往訪談僅針對生產一線員工做法，將分公司行政線員工也列入到訪談對象，以更為全面了解員工的思想狀況，更好的聽取員工的意見和建議。