樂于做一顆平凡的鏍絲釘
來(lái)源:人事行政部 / 劉敏 日期:2011-09-13 16:24:58
孫久盟,山東梁山縣人,來(lái)自梁山好漢的故鄉(xiāng),身上有著梁山好漢一樣的義氣和忠誠(chéng)。在公司,孫久盟是一個(gè)好職工,他愛崗敬業(yè),認(rèn)真做事,踏實(shí)做人,體現(xiàn)著一個(gè)八方人的工作作風(fēng);在家里,孫久盟是一個(gè)好丈夫、好父親。他是八方電信年輕職工的優(yōu)秀代表——踏實(shí)認(rèn)真,無(wú)怨無(wú)悔,樂于做一顆平凡的鏍絲釘。
2007年8月進(jìn)入安迪信公司,雖然只有中專文化水平,且又是到外地打拼,但他從上班第一天起就樹立“在公司一天就要好好做”的信念,認(rèn)真學(xué)習(xí)操作技能,高質(zhì)量完成交付的每一項(xiàng)工作任務(wù)。在安迪信,起先他只是一個(gè)普通的售后維修工程師,主要是負(fù)責(zé)生產(chǎn)不良下線手機(jī)主板的原因分析與維修,因?yàn)槊刻煲幚砗芏嗟木S修任務(wù),工作相當(dāng)繁雜,但是他總是默默無(wú)聞的堅(jiān)守在自己的崗位上,盡心盡責(zé)完成每一次任務(wù)。他的表現(xiàn)很快得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),成了當(dāng)班的領(lǐng)班,主要負(fù)責(zé)班內(nèi)隊(duì)員日常工作的安排,這使他更多了一份責(zé)任,以身作則完成領(lǐng)導(dǎo)要求的各項(xiàng)指標(biāo),帶領(lǐng)成員共同成長(zhǎng)。
作為一名80后青年,身上總能散發(fā)著無(wú)窮的激情與力量,在自己的崗位上,發(fā)光發(fā)熱。2009年他被調(diào)入工程部任職產(chǎn)品工程師,負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的導(dǎo)入,產(chǎn)線異常問(wèn)題的分析,協(xié)調(diào)各部門提升產(chǎn)品品質(zhì)及效率。新的領(lǐng)域促使他要不斷與時(shí)俱進(jìn),也在磕磕碰碰中積累經(jīng)驗(yàn),他用無(wú)盡的汗水,換來(lái)了知識(shí)和力量。因?yàn)楸憩F(xiàn)突出,2011年被委任售后維修主管,這一次更具挑戰(zhàn)性,不但要完成本職工作之外,還要完成部門的各項(xiàng)指標(biāo),站在管理層的角度,控制公司成本,提升維修效率。今年又剛剛接手了生產(chǎn)TEST部門責(zé)任主管的崗位,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成計(jì)劃出貨產(chǎn)能,控制出貨產(chǎn)品品質(zhì),提升員工工作效率等。
孫久盟從做工程技術(shù)到管理崗位,一路走來(lái),經(jīng)歷得坎坷與挫折,是有目共睹的。作為一名基層管理者,孫久盟在管理上也有自己獨(dú)特的一套,采取以“心”服人的原則,遇到問(wèn)題,總是采取當(dāng)面溝通了解情況的方法,以“心”與員工交流,通過(guò)交流讓員工自己意識(shí)到問(wèn)題所在,這一方法受到了員工的歡迎。整個(gè)維修部門在他的帶領(lǐng)下,也更加積極向上,各項(xiàng)指標(biāo)完成率也相對(duì)不錯(cuò)。
對(duì)待安迪信公司他說(shuō)有太多的感謝,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他工作的信任和支持,更感謝公司給了他歷練和挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì),使他不斷的成長(zhǎng),變得更加成熟。當(dāng)被問(wèn)起未來(lái)的工作期望時(shí),他只是簡(jiǎn)單地說(shuō)“希望能把工作越做越好,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,也希望我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的每個(gè)隊(duì)員都能有個(gè)好的發(fā)展。”多么樸實(shí)無(wú)華的言語(yǔ),卻能道出最堅(jiān)實(shí)的信念,他現(xiàn)在不是一個(gè)人,而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)。
孫久盟,一個(gè)普通平凡的職工,一個(gè)年輕的生產(chǎn)線主管,他沒有驚天動(dòng)地的先進(jìn)事跡,他沒有讓人熱淚盈眶的感人事跡,但他用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋著一顆平凡的鏍絲釘?shù)淖饔?,因?yàn)槲覀兤髽I(yè)的快速發(fā)展正需要這樣一顆顆鏍絲釘,愛崗敬業(yè),認(rèn)真做事,默默奉獻(xiàn)。
2007年8月進(jìn)入安迪信公司,雖然只有中專文化水平,且又是到外地打拼,但他從上班第一天起就樹立“在公司一天就要好好做”的信念,認(rèn)真學(xué)習(xí)操作技能,高質(zhì)量完成交付的每一項(xiàng)工作任務(wù)。在安迪信,起先他只是一個(gè)普通的售后維修工程師,主要是負(fù)責(zé)生產(chǎn)不良下線手機(jī)主板的原因分析與維修,因?yàn)槊刻煲幚砗芏嗟木S修任務(wù),工作相當(dāng)繁雜,但是他總是默默無(wú)聞的堅(jiān)守在自己的崗位上,盡心盡責(zé)完成每一次任務(wù)。他的表現(xiàn)很快得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),成了當(dāng)班的領(lǐng)班,主要負(fù)責(zé)班內(nèi)隊(duì)員日常工作的安排,這使他更多了一份責(zé)任,以身作則完成領(lǐng)導(dǎo)要求的各項(xiàng)指標(biāo),帶領(lǐng)成員共同成長(zhǎng)。
作為一名80后青年,身上總能散發(fā)著無(wú)窮的激情與力量,在自己的崗位上,發(fā)光發(fā)熱。2009年他被調(diào)入工程部任職產(chǎn)品工程師,負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的導(dǎo)入,產(chǎn)線異常問(wèn)題的分析,協(xié)調(diào)各部門提升產(chǎn)品品質(zhì)及效率。新的領(lǐng)域促使他要不斷與時(shí)俱進(jìn),也在磕磕碰碰中積累經(jīng)驗(yàn),他用無(wú)盡的汗水,換來(lái)了知識(shí)和力量。因?yàn)楸憩F(xiàn)突出,2011年被委任售后維修主管,這一次更具挑戰(zhàn)性,不但要完成本職工作之外,還要完成部門的各項(xiàng)指標(biāo),站在管理層的角度,控制公司成本,提升維修效率。今年又剛剛接手了生產(chǎn)TEST部門責(zé)任主管的崗位,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成計(jì)劃出貨產(chǎn)能,控制出貨產(chǎn)品品質(zhì),提升員工工作效率等。
孫久盟從做工程技術(shù)到管理崗位,一路走來(lái),經(jīng)歷得坎坷與挫折,是有目共睹的。作為一名基層管理者,孫久盟在管理上也有自己獨(dú)特的一套,采取以“心”服人的原則,遇到問(wèn)題,總是采取當(dāng)面溝通了解情況的方法,以“心”與員工交流,通過(guò)交流讓員工自己意識(shí)到問(wèn)題所在,這一方法受到了員工的歡迎。整個(gè)維修部門在他的帶領(lǐng)下,也更加積極向上,各項(xiàng)指標(biāo)完成率也相對(duì)不錯(cuò)。
對(duì)待安迪信公司他說(shuō)有太多的感謝,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他工作的信任和支持,更感謝公司給了他歷練和挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì),使他不斷的成長(zhǎng),變得更加成熟。當(dāng)被問(wèn)起未來(lái)的工作期望時(shí),他只是簡(jiǎn)單地說(shuō)“希望能把工作越做越好,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,也希望我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的每個(gè)隊(duì)員都能有個(gè)好的發(fā)展。”多么樸實(shí)無(wú)華的言語(yǔ),卻能道出最堅(jiān)實(shí)的信念,他現(xiàn)在不是一個(gè)人,而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)。
孫久盟,一個(gè)普通平凡的職工,一個(gè)年輕的生產(chǎn)線主管,他沒有驚天動(dòng)地的先進(jìn)事跡,他沒有讓人熱淚盈眶的感人事跡,但他用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋著一顆平凡的鏍絲釘?shù)淖饔?,因?yàn)槲覀兤髽I(yè)的快速發(fā)展正需要這樣一顆顆鏍絲釘,愛崗敬業(yè),認(rèn)真做事,默默奉獻(xiàn)。