在公司內(nèi)部直接競選部門經(jīng)理，這還是八方電信成立以來破天荒的一次，它不僅是對人事制度改革的一次有益嘗試，更是一種全新觀念的體現(xiàn)，是充滿自信的八方人邁向成熟的標(biāo)志！
　　2004年9月，如果說別斯蘭的哭泣聲牽動(dòng)了全人類脆弱的神經(jīng)的話，那么公司人資部關(guān)于綜管部副經(jīng)理人事競聘的一紙宣布，無疑吸引了所有八方人的眼球！在公司內(nèi)部直接競選部門經(jīng)理，這還是八方電信成立以來破天荒的一次，它不僅是對人事制度改革的一次有益嘗試，更是一種全新觀念的體現(xiàn)，是充滿自信的八方人邁向成熟的標(biāo)志！難怪員工們感慨萬千：自從公司上市以來，新鮮事也越來越多了！ 
　　在人資部大張旗鼓的動(dòng)員和眾人關(guān)注的目光下，綜管部的李瑩、張星榮、江路明，還有器材分公司的閆曉華，他們勇敢地站了出來，共4人參與了本次競聘。在此后不多的日子里，這幾位“焦點(diǎn)人物”雖然處事低調(diào)，但顯然在各自暗暗地較勁，做著“大選”前的各項(xiàng)準(zhǔn)備。選舉的氛圍一天天的濃厚起來，在人資部隨后進(jìn)行的民意打分中達(dá)到了高潮！ 
　　9月26日上午，競聘演說會(huì)在公司會(huì)議室隆重舉行，在10多位公司中高層評委的見證下，4名候選人落落大方，依次上臺(tái)發(fā)表競職演說。在此后的30分鐘時(shí)間里，他們利用精心制作的幻燈片，圖文并茂，以自己的親身經(jīng)驗(yàn)，從不同的角度剖析了綜管部目前存在的問題及解決辦法，闡述自己就任后的工作思路和重點(diǎn)，當(dāng)然他們也抒發(fā)了各自對此次競聘所面臨壓力的內(nèi)心感受，真情流露之時(shí)，全場鴉雀無聲……
　　以成熟穩(wěn)重面貌、并籍以精心化妝出場的李瑩同志，不愧是綜管部資歷最老的員工，在轟炸了一番恭維后，直截了當(dāng)?shù)亟沂玖吮静块T存在的兩大癥狀，隨即開出簡潔有效的藥方，然后從ISO9000、制度建設(shè)、企業(yè)文化、政府關(guān)系、法律風(fēng)險(xiǎn)、基建、費(fèi)用管理等各方面系統(tǒng)講解了自己的工作思路，條理清晰，言簡意賅，以其“細(xì)節(jié)決定成敗”的細(xì)膩思維贏得了評委的一致認(rèn)可。作為唯一外部門員工競聘的閆曉華，簡潔、干練、清新，使評委們眼前為之一亮，一開場小閆就拋出“做事先做人”的觀點(diǎn)，以綜管部三個(gè)真實(shí)案例入手，從人的角度透視本質(zhì)，演講中她借以手勢，氣勢昂然，頗有競選的味道，對評委的提問，面無懼色！
　　以一副儒雅形象出現(xiàn)的江路明同志，自詡“推動(dòng)你的事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動(dòng)你”，讓人耳目一新，從近期急需解決的棘手問題，到遠(yuǎn)期工作戰(zhàn)略規(guī)劃，江同志一一道來，表現(xiàn)得不慌不忙，從容不迫，就差手上要揮灑那鵝毛扇了……
　　我們的張星榮同志，到底是“內(nèi)訓(xùn)師”科班出身，昂首闊步，聲音宏亮，并籍以豐富的臉部表情，回憶了自己從普通員工一步步成長的感人經(jīng)歷，其中不乏有在座領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心愛護(hù)，情到深處，筆者也差點(diǎn)被引誘得淚泉涌動(dòng)！張同志從公司上市后的大背景出發(fā)，宏觀闡述了就職后的工作重點(diǎn)和思路，指出“用心定可成就未來”，底氣十足！
　　在演講過程中，各位評委還隨機(jī)進(jìn)行了現(xiàn)場提問，借以考察候選人的臨場應(yīng)變能力。整個(gè)演講氣氛緊張而又熱烈，選手們的出色表現(xiàn)讓評委們非常滿意，董總感嘆到：“他們的表現(xiàn)遠(yuǎn)比我們中高層領(lǐng)導(dǎo)想象中要好得多”。誰最終當(dāng)選綜管部副經(jīng)理似乎已經(jīng)不那么重要了，借用選手的話：“無論結(jié)果如何，對我們來說都非常精彩”。更讓公司領(lǐng)導(dǎo)欣慰的是，他們已經(jīng)看到了一大批像參加競職演說的選手一樣優(yōu)秀的員工們，已經(jīng)迅速成長起來，充滿自信的肩負(fù)起公司二次創(chuàng)業(yè)的重?fù)?dān)，筑成八方未來偉業(yè)的鋼鐵脊梁！