公司招聘組積極開拓渠道，解決公司用工需求
來源：招聘組記者站 日期：2012-06-02
近期，隨著工程分公司和鐵塔分公司項目增多，用工需求急劇增長，特別是工程督導(dǎo)、銷售等崗位的需求。人事行政部招聘組為滿足各分（子）公司的用人計劃，在原有招聘渠道的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新思維，積極開拓新的招聘渠道，同時，確保滿足各部門的人才需求。
積極開拓招聘市場。5月份，招聘組相繼參加了杭州人才市場招聘會、浙江機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院的頂崗實習(xí)招聘會。此外，招聘組還積極開拓省外招聘市場，在立足杭州的基礎(chǔ)上，將招聘范圍拓展到安徽、江西等省外地區(qū)，特別是5月19、20日參加的江西省人才市場兩場招聘會，吸引了不少高校畢業(yè)生和求職者前來咨詢應(yīng)聘。
拓展網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。突破原有前程無憂、杭州人才網(wǎng)等幾個長久合作的付費(fèi)網(wǎng)站的思維限制，開拓了新的免費(fèi)招聘網(wǎng)站及各類應(yīng)屆生網(wǎng)；對于其他省份投遞簡歷的學(xué)生，開拓思路，積極采用視頻面試等方式，減少了應(yīng)聘者的應(yīng)聘成本。
據(jù)招聘組的負(fù)責(zé)人介紹，雖然時值各大高校的畢業(yè)季，但是優(yōu)秀的畢業(yè)生在畢業(yè)之前就已確定工作，而且現(xiàn)在的高校畢業(yè)生普遍存在經(jīng)驗不足的問題。為解決這種矛盾，下一步招聘組將和培訓(xùn)組加大配合力度，對每一個新入職的員工，特別是工程督導(dǎo)、銷售等崗位進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)和崗前技術(shù)培訓(xùn)，幫助他們以最快的速度進(jìn)入工作狀態(tài)。