1月16日下午，由余杭區(qū)團(tuán)區(qū)委組織部長(zhǎng)沈麗芬、副主任科員安亮，余杭街道團(tuán)工委書記陳黎強(qiáng)、副書記吳夏雨組成的考核組一行專程到我司對(duì)公司人事行政部和鐵塔分公司技術(shù)部爭(zhēng)創(chuàng)余杭區(qū)級(jí)“青年文明號(hào)”工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。公司團(tuán)委書記兼人事行政部青年文明號(hào)號(hào)長(zhǎng)錢根燕、鐵塔分公司技術(shù)部青年文明號(hào)號(hào)長(zhǎng)萬興飛負(fù)責(zé)了接待工作。

         八方電信鐵塔分公司技術(shù)部和總公司人事行政部自2012年初就分別開始爭(zhēng)創(chuàng)余杭區(qū)級(jí)的創(chuàng)新型青年文明號(hào)和服務(wù)型青年文明號(hào)。自2012年初開始爭(zhēng)創(chuàng)以來，一直緊緊圍繞青年文明號(hào)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，制定創(chuàng)建計(jì)劃及實(shí)施方案，要求全體成員，尤其是團(tuán)員青年在日常過程中彰顯青年文明號(hào)風(fēng)采，力爭(zhēng)創(chuàng)新創(chuàng)效。

         匯報(bào)會(huì)上，考核組領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取了兩個(gè)號(hào)長(zhǎng)對(duì)各自所負(fù)責(zé)的青年文明號(hào)創(chuàng)建工作的詳細(xì)匯報(bào)，并對(duì)其創(chuàng)建環(huán)境、創(chuàng)建氛圍進(jìn)行了實(shí)地考察，查看了一年來創(chuàng)建青年文明號(hào)工作的臺(tái)賬資料。

         匯報(bào)結(jié)束后，考核組領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事行政部和鐵塔分公司技術(shù)部創(chuàng)建的整體工作給予了肯定，如人事行政部在創(chuàng)建服務(wù)型青年文明號(hào)的過程中對(duì)組織建設(shè)、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和陣地建設(shè)四大模塊的建設(shè)理念清晰，特別是在制度建設(shè)中還專門出臺(tái)了相應(yīng)的考核制度和細(xì)則，這在非公企業(yè)的創(chuàng)建過程中本身就是一個(gè)非常重要的創(chuàng)新點(diǎn)。對(duì)于利用《八方人》、企業(yè)在線等載體在宣傳推廣青年文明號(hào)過程中的作用也給予了充分肯定。鐵塔分技術(shù)部此次爭(zhēng)創(chuàng)的“創(chuàng)新型”青年文明號(hào)也充分抓住了創(chuàng)新的特點(diǎn)，在鼓勵(lì)和推動(dòng)崗位員工創(chuàng)新創(chuàng)效、組織提升員工崗位技能方面成果突出。如在青年文明號(hào)的爭(zhēng)創(chuàng)過程中，鐵塔分技術(shù)部的員工再接再厲，成功研發(fā)和推出了隨e通一體化基站、環(huán)保型一體化基站、空間站等多項(xiàng)成果。同時(shí)，考核組也指出了在創(chuàng)建過程中的一些不足，要求我們要多發(fā)動(dòng)青年、多提煉機(jī)制、多推廣經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步營(yíng)造創(chuàng)建的氛圍，把文明號(hào)的工作做得更加有聲有色。同時(shí)希望青年同志要不斷提高專業(yè)素質(zhì)，激發(fā)工作和服務(wù)社會(huì)的熱情，展現(xiàn)八方人風(fēng)采，為部門和企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。