5月27日下午，在全國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地——夢(mèng)想小鎮(zhèn)，由余杭區(qū)人社局、余杭區(qū)經(jīng)信局和余杭區(qū)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)共同舉辦的，主題為“打造和諧勞動(dòng)關(guān)系的人力資源主題沙龍”如期舉行。這次活動(dòng)也是余杭職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)特色品牌活動(dòng)——領(lǐng)跑金職涯，在2016年舉行的第五場(chǎng)特色主題活動(dòng)，來(lái)自全區(qū)80余家企業(yè)的人力資源主管參加了此次沙龍。我司總裁辦主任吳勝平作為分享嘉賓應(yīng)邀出席。

馬金德局長(zhǎng)發(fā)言

活動(dòng)開(kāi)始，區(qū)人力社保局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)馬金德圍繞社會(huì)保險(xiǎn)和特殊工時(shí)制在勞動(dòng)關(guān)系中的對(duì)策發(fā)表主旨講話。馬局長(zhǎng)指出，勞動(dòng)者素質(zhì)提高維權(quán)意識(shí)日益增強(qiáng)，同企業(yè)家風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄和投機(jī)意識(shí)的并存現(xiàn)象。如今，面對(duì)勞動(dòng)政策越來(lái)越多，涉及的范圍擴(kuò)大的現(xiàn)狀，馬局長(zhǎng)提出勞動(dòng)主管部門要加強(qiáng)交流溝通，逐步形成企業(yè)、律師、法官、政府機(jī)構(gòu)四位一體討論勞動(dòng)政策的模式。另外，針對(duì)現(xiàn)存企業(yè)勞動(dòng)糾紛現(xiàn)象，馬局長(zhǎng)提出兩個(gè)“最大”，一是企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)是用工風(fēng)險(xiǎn)，二、企業(yè)家是最大的人力資源管理者和責(zé)任者。最后，馬局長(zhǎng)認(rèn)為創(chuàng)業(yè)企業(yè)需要優(yōu)惠扶持政策，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)主的法律責(zé)任意識(shí)，形成雙創(chuàng)新常態(tài)，構(gòu)建和諧關(guān)系。

燒腦的勞動(dòng)糾紛

隨后，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員、杭州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)黃新發(fā)主任通過(guò)一個(gè)案例的精彩分享，拉開(kāi)了沙龍的序幕。

真的假不了

隨后，我司總裁辦主任吳勝平發(fā)言，吳主任以實(shí)務(wù)中的做法與困惑為話題切入點(diǎn)，提出人力資源工作者要先學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律。此外，吳主任指出完善現(xiàn)行的企業(yè)規(guī)章制度的必要性，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的科學(xué)性，強(qiáng)調(diào)企業(yè)法務(wù)部門作為守門員的重要性。

火眼金睛看這里

法律風(fēng)險(xiǎn)管理的角度談勞動(dòng)關(guān)系管理是作為本次活動(dòng)的亮點(diǎn)話題，引起在場(chǎng)聽(tīng)眾熱議。杭州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)湯云周，針對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題，提出了幾點(diǎn)建議。湯律師堅(jiān)持：首先意識(shí)層面上，企業(yè)要清楚用工風(fēng)險(xiǎn)中預(yù)防大于消防，注重用工優(yōu)化。其次制度決策層面上，需要完善規(guī)章制度審核（內(nèi)容自查、民主決策、公示告知、送達(dá)程序）。

活動(dòng)進(jìn)入后半場(chǎng)，勞動(dòng)關(guān)系科陳科長(zhǎng)簡(jiǎn)要講話，他認(rèn)為企業(yè)完善基本法律法規(guī)的同時(shí)，還需要人文關(guān)懷。另外，仲裁院張?jiān)洪L(zhǎng)就勞動(dòng)關(guān)系提出幾個(gè)注意點(diǎn)：一是依法簽訂合同，二是合同續(xù)簽，三是依法參保。張?jiān)洪L(zhǎng)還強(qiáng)調(diào)如實(shí)申報(bào)、規(guī)章、內(nèi)容、程序、送達(dá)合法等流程事項(xiàng)。

勞動(dòng)關(guān)系

最后，杭州中級(jí)人民法院民五庭勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案盛審判員就裁判者角度談勞動(dòng)關(guān)系管理展開(kāi)講話，為此次勞動(dòng)關(guān)系奇葩說(shuō)沙龍做總結(jié)發(fā)言。盛法官站在法院角度，提出建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需避免招錄時(shí)的就業(yè)歧視，以及解釋簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、手續(xù)時(shí)企業(yè)在場(chǎng)的重要性?；?dòng)環(huán)節(jié)中，企業(yè)人力資源主管們提出了很多實(shí)際的問(wèn)題，由嘉賓們當(dāng)場(chǎng)作答，嘉賓的回答還時(shí)不時(shí)傳來(lái)陣陣掌聲，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈非常。

    與會(huì)人員表示，今年區(qū)人力社保局主辦的系列沙龍形式新穎，內(nèi)容更加貼近企業(yè)實(shí)際，分享的案例對(duì)企業(yè)具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義，可操作性強(qiáng)，將給企業(yè)提供很大的幫助，希望今后能經(jīng)常有類似交流互動(dòng)的機(jī)會(huì)。